丹佛大都会州立大学因其对多样性的承诺赢得了另一项享有盛誉的荣誉, 当大学领导接受丹佛商业杂志颁发的2024年多元化领袖奖时，公平和包容. 密歇根州立大学丹佛分校是6月20日颁奖典礼上获此殊荣的11个组织之一, 同时表彰了10位DEI领袖.
DBJ评选委员会考虑了来自丹佛大都会的提名者, 对组织和个人的DEI成就进行评级, 领导, 创新和对当地社区的影响. 该奖项旨在表彰杰出的组织和直言不讳的个人，他们在促进所有多元化领域的平等方面做出了超越和超越, 包括年龄, 残疾, 性别, 性取向, 比赛, 种族和宗教. 委员会成员特别赞扬了该大学对DEI的承诺，以及在几个类别中领先于该州的四年制公共机构.
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- 密歇根州立大学丹佛分校聘用的有色人种终身教职人员比例最高(26%).9%).
- 密歇根州立大学丹佛分校聘用的黑人终身教职人员比例最高(4%)，拉丁裔教职人员比例第三高(9%)。.
“多样性是皇冠官网网站使命、愿景和学术价值的核心，”迈克尔·贝尼特斯(Michael Benitez)博士说.D., 负责多元化和包容性的副总裁, 提及大学与各组织的合作 如 拉丁美洲教育基金会和 的 黑色圆桌会议以及流离失所者–Aurarian 社区. “This work doesn’t just live within my team; it is woven throughout 的 entire fabric of 的 University and our larger campus 社区, 看到这些努力——以及推动这些努力的人——得到认可和庆祝，我感到很欣慰.”
该大学还创建了教师奖学金项目, 员工亲和性组, 多元化的教师助理计划和新的教师学院，以吸引和留住多元化的教师，并确保所有员工在工作中都有归属感.
“多样性, 公平和包容不仅是强大的工作场所和健康的文化的特征——它们在保持工作场所的竞争优势方面发挥着重要作用,基思·丹尼斯写道, DBJ出版人兼市场总裁. “在这个社会快速变化和不确定的时代, 现在比以往任何时候都更重要的是，要认识到那些在工作场所有效促进真实DEI的企业和领导者.”
虽然这可能是密歇根州立大学丹佛分校第一次获得DBJ奖, 该大学在DEI方面的工作已经获得了最高的认可, 包括:
- 连续十年荣获《皇冠官网网站》颁发的高等教育卓越多元化奖 杂志.
- 获得三年的认证印章 Excelencia 以表彰该大学为拉丁裔学生提供服务的循证承诺，这是科罗拉多州第一所也是唯一一所获得这一殊荣的高等教育机构.
- 指定为西班牙裔服务机构, 在科罗拉多州的高等教育机构中，拉丁裔学生的比例最高.
- 近年来，科罗拉多州拉丁裔教育促进联盟对员工的认可, 包括 公正、公平、多元化和包容性顾问奖, 学院影响力实践奖 和一个 员工影响奖.